9月18日，公司總部會議室舉行了隆重而莊嚴的 2015屆畢業生“師帶徒”儀式，共有數十位員工結成師徒對子，并有6組師徒代表在儀式上簽訂協議。公司執行總裁、工會領導及相關員工近30人參加了此次儀式。
師者，所以傳道授業解惑也。我公司十分重視人才培養，“師帶徒”活動由來已久，采取新老幫帶加強對新員工的培養，促進新員工的身份轉型。一個優秀的企業，其未來的活力和潛力全靠人才。同樣，人的成長必須伴隨企業的成長而成長。與此同時，人才的成長將為企業持續健康的發展起到良好的助推作用。而“師帶徒”正是廣大新入職員工學習技能、快速成長的有效方式。
本次“師帶徒”活動由綜合管理部副經理孟鵬主持。在舉行拜師儀式前，公司副總裁、工會主席呂同占代表工會致詞。在拜師儀式上，師傅和徒弟在“師帶徒”培養協議書上鄭重簽下名字后，徒弟向師傅行拜師禮，二人正式成為師徒。儀式之后，師傅代表和徒弟代表都作了精彩的發言，師傅代表四分公司王洪山經理在發言中談到“三要三不要”——要全方位關注、關心他們，不要只抓工作不管他們的生活和品行教育；要以身作則傳播正能量，不要放任自我傳播負能量；要虛己以聽、攜手共進，不要剛愎自用、妄自尊大。徒弟代表張澤玉在隨后的發言中這樣說：“拜師學藝要心存精誠，虛心勤奮；要不驕不躁，不畏萬難；要腳踏實地，從基礎做起，把細節做好。”活動最后，執行總裁寇媛媛對本次活動給予了肯定，并希望新員工能夠虛心請教，師傅們能不吝賜教，共同進步。
“師帶徒”活動作為海德路橋專業人才培養模式之一，有效的開發和培養了專業人才隊伍，為我公司發展成功建立梯隊人才儲備。此次活動的開展也是海德路橋培養人才和留住人才一項重要舉措。