2015年11月初起，我公司2016年應屆畢業生招聘工作正式啟動。綜合管理部采用校招方式，先后參加青島、威海、濟南、西安等地高校十余場招聘會。經過簡歷篩選、初試復試等環節，成功簽約二十余名畢業生。
近年來，海德路橋的發展給人以耳目一新、勢不可擋的氣勢，安博勞務的成立、河南市場的進入，海外市場的開拓，促使公司在隊伍建設方面有了新的需求。俗話說得好：兵馬未動，糧草先行。公司領導深知人才儲備的重要性，六月份已經制定好2016年招聘計劃并有節奏的展開工作。本次招聘工作的復試環節在公司總部會議室舉行，先后組織多場面試洽談。公司執行總裁孫成山、副總裁呂同占、副總裁莊作鵬等領導以及綜合管理部和需求部門負責人參加了洽談會。
面試中，副總裁呂同占通過學習成績、專業特長、職業規劃、興趣愛好等方面全面了解面試者，并據以初步判斷面試者的綜合情況和發展方向。需求部門與面試者進行深入交流，掌握面試者求職方向，考察面試者的專業素養，介紹我公司的崗位需求。通過雙方的自由洽談，各位領導明確的表達出公司對優秀人才的強烈需求，介紹公司高效、合作、共贏、嚴謹的海德文化的同時，展現出公司對新員工的關懷和重視。結合公司發展需求，在雙方全面了解的情況下，公司與符合條件、意愿加入海德的面試者成功簽約。
簽約工作的結束，標志著我公司2016年度人才需求規劃順利完成。之后的大學生接收、培訓和發展培養工作仍將是我公司的一項重點工作，綜合管理部定會一如既往地為公司的人才建設貢獻力量。相信隨著大量優秀賢才的不斷加入，海德路橋的思想將更加開放活躍，海德路橋的隊伍將更加壯大全面，我們的明天也將更加美好燦爛。